人材採用・定着は中小企業にとって最重要課題のひとつです。退職金制度の整備・充実した福利厚生は、採用競争力の向上だけでなく、既存従業員のモチベーション維持にも大きく貢献します。
退職金制度が未整備で、従業員の将来設計に不安を与えている
福利厚生が薄く、大手企業との人材獲得競争で負けている
離職率が高く、採用・教育コストが経営を圧迫している
中途採用で入社した社員が短期間で退職してしまう
役員の退職金積立が計画的にできていない
法人保険を活用した退職金積立プランを設計。保険料を損金として計上しながら、計画的に退職金原資を確保します。
医療・がん・就業不能など、従業員の安心を支える保障を会社負担で整備。採用時のアピールポイントにもなります。
従業員自身が老後資産形成に参加できる仕組みを導入。会社の掛金は全額損金算入でき、コスト効率の高い福利厚生として機能します。
役員の長期勤続・業績貢献に応じたインセンティブ報酬を保険で設計。会社と役員双方にメリットのある仕組みを提案します。
